Capcom afirmó que está en camino de lograr 10 años consecutivos de crecimiento de los ingresos operativos, a pesar de que sus últimas ventas e ingresos disminuyeron de forma interanual.
En los tres meses finalizados el 30 de junio de 2022, las ventas netas descendieron un 47,9% interanual, hasta los 25.232 millones de yenes, los ingresos operativos un 48,9%, hasta los 12.061 millones de yenes, y los ingresos ordinarios un 46,4%, hasta los 12.802 millones de yenes.
La empresa atribuyó el descenso al lanzamiento de «un nuevo título importante» en el mismo periodo del año anterior: Resident Evil Village.
Sin embargo, Capcom afirmó que está en camino de alcanzar los beneficios previstos para todo el año y dijo que «se centrará en los próximos lanzamientos de títulos importantes en la segunda mitad del año», así como en la promoción continua de las ventas digitales.
El remake de Resident Evil 4 saldrá a la venta una semana antes de que finalice su actual año fiscal, en marzo de 2023, mientras que Street Fighter 6 y Exoprimal tienen vagas ventanas de lanzamiento en 2023.
Durante el último trimestre, Capcom vendió unos 11,7 millones de unidades de software de juegos, que incluyen 2 millones de ventas de Monster Hunter Rise: Sunbreak. Como ya es habitual en la compañía, sus resultados también se vieron impulsados por las continuas ventas digitales de sus títulos de catálogo.
Anteriormente, Capcom dijo que esperaba un décimo año consecutivo de crecimiento récord para su actual ejercicio fiscal 23, con «nuevos títulos importantes», incluyendo Monster Hunter Rise: Sunbreak, que se prevé que aumenten las ventas netas en un 9% para el año.
La compañía reiteró que está trabajando para aumentar su personal de desarrollo y ampliar su cartera de juegos, tanto utilizando la IP existente como creando nuevas propiedades. El editor anunció su primera nueva IP en 8 años, Pragmata, en 2020.
Capcom también dijo que dará prioridad a la mejora de su entorno laboral para impulsar sus objetivos de crecimiento. Esto incluye los planes previamente anunciados de aumentar los salarios base en Japón como parte de los cambios más amplios en sus operaciones de recursos humanos.
En mayo, la compañía confirmó que también revisará su sistema de compensación, vinculará el pago de bonos más estrechamente con el rendimiento, mejorará su programa de bienestar y beneficios para los empleados y creará un nuevo puesto de director de recursos humanos.
La empresa también dijo que estudiaría la diversidad de su consejo de administración para conseguir «una mayor capacidad de gestión».
A la filme: Thor Love and Thunder
¡Disfrútalos y síguenos en nuestras redes sociales!
