Microsoft ha iniciado una nueva ronda de despidos que afecta a todas sus divisiones, incluidos sus estudios de videojuegos, según informes recientes. De acuerdo con Jason Schreier de Bloomberg, compañías como King —creadora de Candy Crush— y ZeniMax Media, además de otras oficinas en Europa, se encuentran entre las afectadas. Se estima que King reducirá un 10 % de su plantilla, lo que supondría la salida de aproximadamente 200 empleados.
El impacto total en los estudios ubicados en Estados Unidos aún no está completamente definido, aunque se espera que la situación se aclare en los próximos días. Según The Seattle Times, hasta el 4 % del total de empleados de Microsoft —equivalente a unos 9,100 trabajadores— podría ser despedido.
En un comunicado interno filtrado por Windows Central, Phil Spencer, CEO de Microsoft Gaming, explicó que estas decisiones responden a la necesidad de asegurar el éxito a largo plazo del área de videojuegos. Detalló que se reducirá o eliminará trabajo en ciertas áreas y se reestructurará la gestión para mejorar la agilidad operativa. Añadió que los líderes de cada equipo informarán próximamente los detalles específicos a los afectados.
Spencer también destacó que estos recortes ocurren en un momento de gran crecimiento para la división, con cifras récord de jugadores y tiempo de juego. No obstante, atribuyó ese éxito a decisiones difíciles tomadas en el pasado, y afirmó que es necesario seguir priorizando las áreas con mayor potencial.
Subrayó que si bien es importante enfocar los esfuerzos estratégicamente, eso no minimiza el valor de las personas afectadas. Reconoció su trabajo, talento y dedicación, y señaló que los logros actuales son fruto del esfuerzo colectivo de los equipos durante años.
Los empleados que pierdan su puesto recibirán beneficios por despido y apoyo en su reinserción laboral. Además, se les alentará a postularse a nuevas vacantes dentro del ecosistema de Microsoft Gaming, con prioridad en los procesos de selección. Esta es la tercera gran ola de despidos en poco más de un año, tras los recortes de 1,900 puestos en enero de 2024 y otros 6,000 en mayo de 2023.
