Yves Guillemot, director general de Ubisoft, se llevará a casa un paquete de sueldo reducido en 2022. Debido a que Ubisoft no ha alcanzado sus objetivos financieros recientes, Guillemot ha optado por reducir su sueldo en un 30%.
Como se indica en el Documento de Registro Universal de Ubisoft -un documento financiero opcional que las empresas de la UE deben presentar para actualizar sus resultados financieros-, Guillemot se rebajará el sueldo un 30% este año, perdiendo 310.607 euros (326.000 dólares) de su salario.
Esta información está en la letra pequeña del documento y se describe discretamente como una «decisión del presidente y del director general».
Guillemot seguirá ganando 624.824 euros (657.000 dólares) este año, pero es mucho menos que los 1,03 millones de euros (1,08 millones de dólares) que ganó el año anterior.
«Se trata de una decisión personal de Yves Guillemot», dijo un representante de Ubisoft a Axios, «que tomó considerando que la compañía no había alcanzado los objetivos financieros que había comunicado públicamente a los mercados.»
Este recorte salarial se debe a que Ubisoft no ha alcanzado sus objetivos financieros para el año, con un beneficio operativo que ha bajado un 14 por ciento y las reservas netas un 5 por ciento.
Las acciones de Ubisoft también han perdido casi la mitad de su valor desde aproximadamente esta época en 2020, el año en que Ubisoft se vio sacudida por varios escándalos de mala conducta sexual.
Aunque esos escándalos todavía persiguen a Ubisoft, es la falta de juegos de éxito lo que está arrastrando las finanzas del editor.
Prince of Persia se retrasó, Skull & Bones está tardando mucho más en desarrollarse de lo previsto inicialmente (y aún no tiene una fecha de lanzamiento sólida), y Ghost Recon Breakpoint fue un fracaso.
Al menos, Ubisoft ha alcanzado sus objetivos de contratación para mejorar la diversidad de género. Guillemot, que en un principio aspiraba a conseguir un 24% de mujeres para 2023, presumió de que Ubisoft cuenta ahora con un 25,45% de mujeres en su plantilla.
«Las mujeres representan ahora el 25 por ciento de nuestra fuerza de trabajo total, y representaron un tercio de la contratación total en los últimos 12 meses», escribió Guillemot.
«Además, tenemos una fuerte representación de mujeres en los niveles de liderazgo, con un 42% y un 45% respectivamente para el Comité Ejecutivo y el Consejo de Administración. Tenemos planes ambiciosos para seguir construyendo una organización más diversa e inclusiva. Y aunque el desgaste ha sido un reto en los últimos 12 meses, las acciones que hemos implementado para la retención del talento están empezando a dar sus frutos.»
Ubisoft también está en camino de cumplir algunos de sus objetivos establecidos el año pasado, con un informe reciente que señala un descenso del 14% en las emisiones de carbono.
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