A inicios de este mes, Microsoft y Xbox llevaron a cabo una nueva ronda de despidos masivos que afectó a unas 9,000 personas, incluyendo el cierre del estudio The Initiative, responsable de Perfect Dark, y fuertes recortes en Turn 10, lo que prácticamente marcó el final de la franquicia Forza Motorsport. El proceso fue abrupto y caótico, dejando a empleados e industrias asociadas en estado de incertidumbre.
Varios trabajadores de ZeniMax compartieron con Game Developer cómo vivieron esa jornada, describiendo una falta total de comunicación por parte de la empresa. Fueron bloqueados del canal interno de Slack y se vieron forzados a buscar respuestas en servidores de Discord no oficiales, donde predominaba el pánico y la desinformación entre los empleados.
Page Branson, desarrolladora de ZeniMax, calificó el día como uno de los peores de su vida laboral. Criticó la falta de transparencia de Microsoft, la cual generó angustia colectiva, y tildó los despidos como una “traición” al compromiso de los empleados. Considera que la empresa actuó pensando más en los intereses de los accionistas que en el bienestar del personal.
Otra empleada, Autumn Mitchell, fue aún más dura al señalar que la forma en que se realizaron los despidos fue “inhumana”. Relató que vivió todo el proceso en un estado de ansiedad constante y se mostró indignada al ver que empleados con muchos años de servicio solo tuvieron tiempo de escribir un breve mensaje de despedida antes de ser desconectados.
Ambas trabajadoras también apuntaron directamente a líderes de Xbox como Phil Spencer y Sarah Bond, acusándolos de estar desconectados de la realidad de sus empleados. Criticaron la falta de empatía en las decisiones corporativas y alertaron que el equipo restante sigue sufriendo, con una moral muy baja y una carga emocional difícil de sobrellevar. Con cuatro rondas de despidos en solo 18 meses, piden que se priorice la estabilidad humana dentro de la compañía.
