12 empleados, entre actuales y antiguos de Activision Blizzard, han creado un nuevo comité contra la discriminación.
El Washington Post informa de que el nuevo grupo presentó el martes una lista de demandas al director general de Activision Blizzard, Bobby Kotick, a la responsable de diversidad Kristen Hines y a la directora de recursos humanos Julie Hodges.
Entre la lista de demandas en la lista de cuatro páginas se incluyen:
- Que los trabajadores puedan reunirse con el coordinador de igualdad de oportunidades de empleo (nombrado como parte del acuerdo federal sobre acoso sexual)
- Acabar con las charlas indocumentadas con recursos humanos
- Restringir las represalias contra los empleados que presenten conflictos
- Establecer investigaciones independientes sobre las reclamaciones por discriminación
- Poner fin al arbitraje obligatorio en los casos de discriminación (que impide a los trabajadores demandar a su empleador)
- Salas de lactancia privadas
Uno de los miembros del grupo, la diseñadora gráfica senior de Blizzard Emily Knief, declaró al Washington Post: «Mi esperanza al unirme al comité es que no dejemos que el fervor se apague hasta que haya un cambio significativo y duradero».
«Al final del día, me gustaría ir a trabajar y no tener que pensar en nada más que en mi trabajo. Pero en base a todo lo que ha estado sucediendo, incluso mucho antes de que saliera en los titulares, ha estado ocupando una parte considerable de mi día, teniendo que pensar en la inacción de los dirigentes.»
La portavoz de Activision Blizzard, Jessica Taylor, respondió al informe del Post declarando: «Apreciamos que estos empleados quieran unirse a nosotros para seguir construyendo una mejor Activision Blizzard y continuar con el progreso que ya hemos hecho».
«Por ejemplo, ya hemos mejorado nuestras instalaciones de lactancia, hemos renunciado al arbitraje, hemos contratado a nuevos líderes de DEI y EEO, y hemos colaborado con los empleados para hacer que nuestras políticas y procesos sean más inclusivos en materia de Trans, por nombrar sólo algunos de los temas que plantea la carta.»
Sin embargo, el artículo afirma que numerosos trabajadores siguen insatisfechos con el progreso general a pesar de estos pasos.
Fabby Garza, tester de AQ, declaró al Post: «[Activision Blizzard] nos ha dado las mejoras más básicas y parece que hemos luchado por ellas con uñas y dientes. Cosas como que los contratistas se conviertan en empleados a tiempo completo, cosas como los pequeños aumentos que hemos conseguido.»
«Eso no me parece suficiente. Si quieren mostrarse como una empresa inclusiva que protege a los empleados, deberían aceptar todas y cada una de estas demandas.»
La junta directiva de Activision Blizzard se ha enfrentado a las críticas por su continuo apoyo al consejero delegado Bobby Kotick, que ha sobrevivido a las peticiones generalizadas de dimisión mientras la empresa ha luchado contra una serie de demandas por mala conducta sexual y acoso.
La compañía está tratando de limpiar su imagen antes de los planes de fusión con Microsoft en un acuerdo de 68.700 millones de dólares.
El mes pasado, Activision Blizzard nombró a Kristen Hines como nueva directora de diversidad, equidad e inclusión.
Dijo que desempeñará un papel destacado para ayudar a la empresa a cumplir su compromiso de aumentar el número de mujeres y personas no binarias en su plantilla en un 50% en los próximos cinco años.
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